十年峥嵘岁月，十年砥砺奋进，十年笃行不怠，十年硕果累累。十年来，大源渡航电枢纽分公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发扬团结关爱、敬业向上、锐意进取、奋发有为精神，公司改革创新释放新动能，安全生产迈上新台阶，对标提升绘出新蓝图……大源渡公司以闪亮的答卷献礼党的二十大！
注重社会民生融入新感情
悠悠万事，民生为重。大源渡航电枢纽在航运、发电、旅游、灌溉、交通等方面社会效益显著。渠化航道62km，使衡阳到大源渡之间的航道由Ⅴ级提升为Ⅱ级，二线船闸通航年单向通过能力由1200万吨提升至3710万吨，大大提高了湘江的通航能力；改建彩虹桥，一桥跨两县，一坝接两地，极大地改善了两岸的交通状况，促进了两地的经济、文化交流；工程主库区与南岳衡山景区交相辉映，促进了地方旅游业的进一步发展；枢纽坝址以上控制流域面积53200平方公里，库区5332亩农田的灌溉条件得到了有效改善。
这十年，大源渡航电枢纽分公司慎终如始、善作善成,关注社会民生，积极配合当地政府为周边群众排忧解难办实事，先后投入资金1000多万元支持和帮助库区群众解决农业基础设施建设、用电、饮水、交通、灌溉等方面的问题，谱写了鱼水和谐新乐章。
改革创新释放新动能
这十年，是一部自强不息、大胆探索的改革史。大源渡航电枢纽分公司不断规范现代企业治理结构，建立健全现代企业制度体系，围绕“安全标准化、运行集约化、员工专业化、管理精细化”的目标，从制度抓起，从基础抓起，自我加压、自我革新。深入推进三项制度改革，落实党支部研究讨论前置事项及“三重一大”决策制度，做到党建入章。制定《大源渡航电枢纽分公司员工薪酬管理办法》，完善细化全员《岗位说明书》，全面推行全员竞聘上岗。不断创新人才队伍建设，修订完善公司《员工培训管理制度》，建立健全培训成效反馈、评估和应用机制，年平均组织各类培训达300多人次，建立员工职务晋升和职业晋升双通道机制。
安全生产迈上新台阶
十年来，大源渡航电枢纽分公司整体安全生产形势可控，未发生任何安全责任事故，实现了人身和设备责任事故“双零”目标，连续安全运行6452天，大坝连续安全运行8766天。在2021年成功实现“安全生产一级达标企业”后，又着手创建“湖南省安全文化建设示范企业”。公司牢固树立安全发展理念，加强安全教育全员培训，先后组织设备缺陷故障分析专题培训、管理制度宣贯等安全教育培训100多次。坚持组织职工参与“全国新安法知多少知识竞赛”，坚持开展“安康杯”“安全到底”安全知识竞赛。坚持“三管三必须”，层层落实安全生产责任，全员签订安全生产承诺书，全面落实《全员岗位安全生产责任制清单》。积极构建“双重预防机制”，前移防范事故关口，一方面实施安全风险分级防控，形成了公司生产安全风险评估及设定管控措施；另一方面组织隐患排查治理，持续开展安全生产风险隐患“大排查大管控大整治”行动；落实安全生产专项整治三年行动任务分解清单，组织专项安全检查近200次，对检查发现的隐患均按照“五定”要求落实整改。
对标提升绘出新蓝图
这十年，是一部乘势而上的发展史。大源渡航电枢纽分公司积极推进对标一流企业管理，注重全面对标提升。根据能源事业部要求，全部完成对标工作清单28项总任务；按照中国特色现代企业制度要求对管理制度两次进行了修订完善，健全完善了现代企业标准化管理规章制度150多篇。积极开展星级班组达标及创星升优活动，鼓励职工积极参与安全生产制度创新、管理创新、技术创新，提升安全防范创新本领。持续开展“五小”微创新活动，通过小设计小创新达到大提质大提效。
开枝散叶绽放企业安全文化
这十年，大源渡航电枢纽分公司紧紧围绕安全生产，积极探索安全文化新理念、新思路、新途径，进一步整合安全文化要素、贯彻企业安全理念，强化员工安全意识，推动安全文化建设不断深入，努力创建“省级安全文化示范企业”，积极申报“全国青年安全生产示范岗”。公司以工会为载体，开展系列丰富多彩的文体活动，坚持打造“团结、关爱、敬业、向上”的企业文化，定期对生活区水质监测，保障后勤服务，组织职工健康体检，完善职业卫生防护和劳动防护用品的配备，关心困难职工，开展员工生日慰问。十年来，公司硕果累累，先后荣获全国“模范职工之家”、国家级“青年文明号”、全国水运系统“安全优秀班组”、全国“安康杯”竞赛“优胜班组”、中国海员工会“工人先锋号”、省“五一先锋集体”、省交通系统两个文明建设“先进单位”、省厅直属机关“先进基层党组织”、“湖南省园林式单位”、湖南省劳动竞赛“先进班组”、“交通杯”劳动竞赛“先进单位”、湖南省“电力安全生产示范班组”、“省属监管企业文明窗口单位”等省部级、国家级多项荣誉称号。
十年奋进路，初心终未变。大源渡航电枢纽分公司始终保持“赶考”的清醒，发扬“赶考”的作风，满怀豪情走好新时代的赶考之路，奋力谱写高质量发展精彩华章。
责编：陈南松
来源：大源渡航电枢纽分公司
IPv6